4.国有企业，在国际惯例上，仅指一个国家的中央政府或联邦政府投资或控制的企业,5.在中国，国有企业还包括由地方政府投资和控制的企业,全国各级公司国企有上万家,2.带有编制的包括两类:国企高管一般由国家任命,国企编制指的是国企正式员工就业编制，简单来说就是直接与国企签订劳动合同，称为国企员工。
1。国企 编制指的是国企正式员工就业编制，简单来说就是直接与国企签订劳动合同，称为国企员工。2.带有编制的包括两类:国企高管一般由国家任命。3.国企正式职工会与单位签订无固定期限劳动合同，俗称编制员工。4.国有企业，在国际惯例上，仅指一个国家的中央政府或联邦政府投资或控制的企业。5.在中国，国有企业还包括由地方政府投资和控制的企业。6.政府的意志和利益决定了国企的行为。7.国有企业作为一种生产经营组织形式，兼具营利性法人和公益性法人的特征。8.其盈利性体现在追求国有资产的保值增值。9.其公益性体现在，国有企业通常是为实现国家经济调控目标而设立的，起到协调国民经济各方面发展的作用。
This...福利待遇属于企业内部的人事政策内容。全国各级公司国企有上万家。每个企业都可以自主决定自己的福利待遇政策水平(当然过分了也会有监管)，所以不能一概而论。只能说，总的来说，国企在这方面比较正规，福利制度比较完善，水平也比较高，带有部分垄断和暴利性质的国企福利更好。当然现在私企尤其是外企在这方面也在进步，而国企的福利水平却因为政策有降低的趋势(当然主要是限制取消一些不合理的超高福利)。国企在这方面的优势在逐渐缩小，但总体来说国企的福利水平还是比较高的。至于干部职工，这些都是很过时的观念。在计划经济时代，大学生毕业后由国家直接分配工作。他们到企业报到时，会像公务员一样填写“干部简历”，也就是所谓的“干部身份”。2014年国家已经取消了所谓的干部身份。这个问题你没必要纠结，对你在国企的内部工资也没什么影响。
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