校招面试常见问题:1,如果从另一方面来说(我们公司就是这种情况)，部门经理在初试中问了一些专业问题，那么复试应该是和你谈具体待遇问题的人员,面试一个人的工作能力是通过笔试或面试来考察的,如果初试只是人事，那么复试会有部门经理来问一些专业问题,复试一般是上级经理告诉你的面试。
校招面试常见问题:1。你期望从工作中得到的最重要的回报是什么？为什么？这个题目主要是了解求职者的价值观。通常答案可以是:职业发展；多学点东西；为社会做贡献，回报父母对自己的培养等等。，哪个更有野心，不只是为了赚钱。2.能否举一个你觉得特别难相处的人一起工作的例子？这个话题主要是关于了解求职者:团队合作和有效的沟通技巧。可以举一个宿舍里特别不拘小节的同学的例子。他乱拿东西，不尊重别人。你怎么能帮助他？最后他会认识到，宿舍是一个集体，要照顾别人的感受。参考:面试常见问题解答。展示并掌握三个关键的人际交往技巧，快速提升自己的影响力。举一个亲身经历的例子，说明你在面对困难或挫折时有一定的承受力。这个题目主要是了解求职者的抵触心理和适应能力。比如你进入大学，在一个新的群体中发现原来优秀的自己，考不到第一名，对你来说是一种挫折。你是如何自信面对，最终找到自己的新优势，达到心理平衡的？
复试一般是上级经理告诉你的面试。具体内容也要看你初试问了什么问题，谁参与了。如果初试只是人事，那么复试会有部门经理来问一些专业问题。如果从另一方面来说(我们公司就是这种情况)，部门经理在初试中问了一些专业问题，那么复试应该是和你谈具体待遇问题的人员。如果复试是总经理，一般会和公司发展等更高层的问题有关。你有可能用英语回答。总之，我的经验是，不要紧张，知道什么就说什么，只要达到基本要求，那么一般都会通过。
3、 面试的时候一般要问些什么问题?介绍一下自己，爱好和特长。面试一个人的工作能力是通过笔试或面试来考察的，人以群分通过面试，可以初步判断应聘者是否能融入自己的团队。是主办方精心策划的一次招募活动，在特定场景下，考官对考生的面对面交谈和观察，是由表及里评价考生知识、能力和经验的主要手段。面试是公司选拔员工的重要方法，面试它为公司和应聘者之间提供了双向沟通的机会，使公司和应聘者相互了解，从而使双方对是否录用做出更准确的决定。
