企业年金的建立可以在一定程度上提高职工退休后的养老金待遇水平，解决基本养老金替代率逐年下降导致的退休前后收入差距较大的问题，弥补基本养老金保障水平的不足，满足退休人员享受更高生活质量的客观需求，发挥其补充和保障作用,企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上自愿建立的补充养老保险制度,特指住房公积金和企业年金,五险二金金是是指用人单位给予劳动者的几种保障福利的统称，是在“五险一金”的基础上增加的企业年金。
年金的支付是由支付的月数决定的。例如，60岁退休的缴费月数为139个月。个人身故后，由指定受益人或法定继承人一次性领取年金个人账户余额，允许领取人将一次性领取的年金个人账户资金或余额分配到12个月内的每个月。对于按月分配，按照“收集员工死亡证明和受益人证明，向受托人正式提交缴费申请”和“协调受托人办理员工年金缴费业务，获取收益和纳税明细”两项规定计算缴纳个人所得税。
五险一金包括工伤保险、失业保险、基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和住房公积金。用人单位未依法缴纳社会保险费和住房公积金的，劳动者可以单方解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。中华人民共和国社会保险法第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、患病、工伤、失业和生育时依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
3、五险二金指的是哪两金五险二金金是是指用人单位给予劳动者的几种保障福利的统称，是在“五险一金”的基础上增加的企业年金。特指住房公积金和企业年金，住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业等城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体(以下统称单位)及其在职职工缴存的长期住房储蓄。企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上自愿建立的补充养老保险制度，它是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导和企业内部决策共同实施。企业年金的建立可以在一定程度上提高职工退休后的养老金待遇水平，解决基本养老金替代率逐年下降导致的退休前后收入差距较大的问题，弥补基本养老金保障水平的不足，满足退休人员享受更高生活质量的客观需求，发挥其补充和保障作用。
