1、专业基础课:政治经济学、微观经济学、宏观经济学、民商法、初级会计学、公共经济学、统计学原理、经济法2、专业课:管理原理、组织行为学、战略管理、人力资源管理、营销管理、金融企业文化与伦理人力HumanResource(人力资源)是指学历、能力、技能、经验、体力等,戴夫·乌烈芝被称为人力资源管理的先驱，他首先提出了“人力HR”的概念,第三是专业课，管理学原理、组织行为学、战略管理、人力资源管理、市场营销管理、财务管理、生产运营管理、国际企业管理、管理信息系统、企业文化与伦理等。
1、专业基础课:政治经济学、微观经济学、宏观经济学、民商法、初级会计学、公共经济学、统计学原理、经济法2、专业课:管理原理、组织行为学、战略管理、人力 资源管理、营销管理、金融企业文化与伦理人力 HumanResource(人力资源)是指学历、能力、技能、经验、体力等。在一定时期内为组织中的人所拥有，能为企业所用，有助于价值创造的。戴夫·乌烈芝被称为人力 资源管理的先驱，他首先提出了“人力 HR”的概念。在此之前，人力 resources被称为“humanmanagement”。乌烈芝认为，现在剩下的唯一竞争武器就是组织，因为那些传统的竞争因素，比如成本、技术、分销、制造、产品特性，迟早都是可以复制的，而且他们也不能保证你就是赢家。
一、公共课程、英语、高等数学、线性代数、概率统计、大学语文、大学体育、大学历史、马克思主义哲学、邓小平理论概论、毛泽东思想、法律基础、计算机基础、计算机C语言等。二、专业基础课，政治经济学、微观经济学、宏观经济学、民商法、初级会计、公共经济学、统计学。经济法等。第三是专业课，管理学原理、组织行为学、战略管理、人力 资源管理、市场营销管理、财务管理、生产运营管理、国际企业管理、管理信息系统、企业文化与伦理等。
3、 人力 资源管理专业主要学习的课程内容主要有哪些?人力human resource(人力资源)专业:西方经济学、统计学、组织行为学、管理学、会计学、薪酬管理、工作分析与评价、福利管理、劳动关系、战略管理、绩效管理、培训与发展、员工流动管理、国际主要课程:管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力。
