而且劳动法规定加班工资必须按规定支付(周末加班可以顺延),主要是:旷工或出差，或无正当理由请假期满未归人员；经单位同意下班人员；停薪留职人员；-2/不遵守有关规定参加脱产学习者；因残疾或长期病假无法正常工作人员；未经上级批准的机关事业单位跨地区、跨部门借用人员；其他下班情况人员。
法律解析:清理的范围和对象是全市机关事业单位是否在岗人员。主要是:旷工或出差，或无正当理由请假期满未归人员；经单位同意下班人员；停薪留职人员；-2/不遵守有关规定参加脱产学习者；因残疾或长期病假无法正常工作人员；未经上级批准的机关事业单位跨地区、跨部门借用人员；其他下班情况人员。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提出劳动争议的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高专业技能，执行劳动安全卫生规定，遵守劳动纪律和职业道德。
法律解析:should 出勤 days =日历天数-周六日-法定节假日天数；实际出勤天=应该出勤天-缺勤天数=事假天数 病假天数 婚假天数 产假天数 丧假天数 探亲假天数 年假天数 工伤假天数 缺勤天数。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息措施。第四十一条用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长的工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
根据《劳动法》规定，正常工资每日不得超过8小时，加班每日不得超过3小时，因此每日工资总额不得超过11小时。但是每天加班3小时是不行的，因为劳动法也规定了每月加班不得超过36小时，也就是最多12天每天可以工作11小时。而且劳动法规定加班工资必须按规定支付(周末加班可以顺延)。是否按七天前的小时计算工资可以协商，只要你愿意，单位也愿意，但不得低于当地最低工资标准。
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